Service de transport adapté aux usagers handicapés Optibus Halte aux discriminations !Pour la satisfaction de nos revendications !Même si la majorité des transports en commun de l’agglomération lyonnaise est accessible aux personnes handicapées, un service de transport adapté, de porte à porte, est toujours nécessaire pour permettre aux usagers les plus handicapés d’effectuer certains déplacements dans des conditions optimales de confort et de élus membres du SYTRAL Syndicat mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise - délèguent ces transports adaptés à un service nommé Optibus service organise deux types de transport des transports réguliers chaque semaine et des transports occasionnels sur réservation. Dans tous les cas, une planification est organisée à l’avance. Ainsi, chaque usager handicapé, une fois inscrit, a normalement la garantie d’être transporté au jour et à l’heure convenue… Du moins, c’était le cas auparavant !Un règlement qui met les usagers handicapés en état d’inférioritéEn effet, le SYTRAL a récemment modifié le règlement d’Optibus. Il a défini des priorités d’attribution des transports, reléguant les loisirs tout en bas de l’échelle et créant ainsi des discriminations au sein des usagers, notamment entre ceux qui travaillent et ceux qui ne travaillent pas. Dans ce règlement déjà tatillon, où l’usager est souvent considéré comme un profiteur en puissance, voire un enfant irresponsable, la pénalité prévue en cas de déplacement inutile lié à l’absence du client ou à son refus de départ » bondit de 15 à 30 euros ! Rappelons que beaucoup d’usagers de ce service n’ont pour seules ressources que l’AAH Allocation aux Adultes Handicapés, soit 810 € par mois 200 € en dessous du seuil officiel de pauvreté...Beaucoup d’usagers handicapés sont ainsi obligés de renoncer à leurs activités culturelles, sportives, associatives…Comment une personne handicapée peut-elle s’inscrire à une activité culturelle ou sportive, et payer pour cette activité, quand, au dernier moment, elle risque de recevoir un coup de fil lui annonçant que sa réservation de transport est annulée sous prétexte qu’elle n’est pas prioritaire ?Comment une personne handicapée peut-elle aller à un rendez-vous sur Lyon quand, arrivée à la gare, elle ne peut continuer son déplacement, Optibus refusant de la prendre sous prétexte qu’elle ne réside pas dans l’agglomération lyonnaise ?Ce n’est pas acceptable le SYTRAL doit réviser le règlement d’Optibus pour respecter les droits des usagers handicapés !Informé de l’appel du CARPA Collectif des Associations du Rhône à manifester devant le siège du SYTRAL, le CDTHED soutient cette initiative et appelle toutes les personnes handicapées qui en ont la possibilité, les parents et amis disponibles à se joindre à cette manifestation pour défendre les revendications suivantes – Retrait immédiat des nouvelles dispositions prises à l’encontre des usagers handicapés !– Suppression de la notion de priorité dans la programmation des transports Optibus, pas de pénalisation des transports dits de loisir ».– Suppression de la pénalité financière !– Suppression des discriminations liées à l’âge et au lieu de résidence ! – Gratuité totale de la procédure d’accès aux services Optibus et mise en place d’une procédure d’appel gratuite et impartiale en cas de refus.– Attribution au service Optibus des moyens financiers et humains nécessaires pour satisfaire toutes les demandes des usagers jeudi 26 octobre 15 heuresdevant le siège du SYTRAL21 boulevard Vivier Merle — Lyon 3eTélécharger le communiqué du CDTHED en date du 25 octobre 2017 pdfTélécharger le communiqué du CDTHED en date du 25 octobre 2017 doc
CdiscountJeux - Jouets - Découvrez notre offre Chilits Porte-cartes à jouer en bois porte-cartes à jouer porte-cartes pour handicapés, cartes à jou310. Livraison gratuite à partir de 25€* | Paiement sécurisé | 4x possible | Retour simple et rapideUn homme de 31 ans a agressé et frappé un automobiliste qui s'était garé - à tort, selon lui - sur une place handicapé. Petit problème le conducteur était bien dans son droit. Par Laurent Derne Publié le 4 Juin 20 à 1754 Un homme a frappé à tort un automobiliste qui s’était garé à raison sur une place handicapée, mercredi 3 juin 2020, vers minuit, à Toulouse ©Illustration/Adobe StockQuel besoin avait-il de jouer les redresseurs de torts ? En voyant un automobiliste stationner sur une place handicapé alors qu’il avait l’air tout ce qu’il y a de plus valide, un homme de 31 ans a décidé de mettre son grain de le civisme alors, c’est pour les chiens ?La scène se passe mercredi 3 juin 2020, vers minuit, dans le secteur des Carmes, à Toulouse. Il hèle le malotrus ». Le tance. L’invective. Et le civisme, alors, c’est pour les chiens ?L’automobiliste de 25 ans lui assure qu’il se trompe. Que l’on peut très bien souffrir d’un handicap sans que cela ne se voie. D’ailleurs, pour le lui prouver, il lui met sous le nez sa carte d’invalidité. Cela aurait pu clore la discussion ». Désolé, je croyais que… Mille excuses pour vous avoir rudoyé…Quatre coups de poingLa suite ? Quatre coups de poing portés au visage du pauvre automobiliste pourtant dans son bon droit. Alertée, la BAC Brigade anti-criminalité a immédiatement interpellé l’agresseur dont l’haleine trahissait un début de soirée pratiqué au commissariat confirmait l’impression olfactive 1 g d’alcool par litre sang. Enfin, tant qu’il n’était pas au volant… La garde à vue de l’imprudent justicier se poursuivait ce jeudi. Cet article vous a été utile ? Sachez que vous pouvez suivre Actu Toulouse dans l’espace Mon Actu . En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l’actualité de vos villes et marques favorites.
Pourquoi devriez-vous Informer et sensibiliser vos collaborateurs aux handicaps ? Pour rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi pour générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé RQTH en interne. En effet, dans beaucoup d’entreprises, il y a des collaborateurs en situation de handicap non déclarés pour au moins 2 raisons Par peur d’être discriminé, freiné dans leur carrière, certains préfèrent cacher leur situation. Par méconnaissance de leurs droits, d’autres souffrent de pathologies, sans savoir qu’ils pourraient bénéficier d’une RQTH et être accompagnés par leur entreprise Enfin, avant de présenter quelques solutions, précisons que, dans certaines conditions, ces actions de sensibilisations peuvent être déductibles de votre contribution Agefiph, puisqu’elles contribuent à l’intégration des collaborateurs TH. Dernier prérequis avant de vous livrer 5 idées pour sensibiliser aux handicaps dans votre entreprise, pour une politique handicap réussie, n’oublions pas d’engager la Direction et de former les managers à un management inclusif. 1. Mener une campagne de communication interne Qui peut être reconnu handicapé ? Comment se fait-on reconnaître ? Comment se comporter avec un collègue en situation de handicap ? … Pour faire passer ces informations, on peut bien sûr prévoir une campagne de communication interne affichage ou rédactionnels dans une newsletter ou au travers vos outils de com’ interne. 2. Mettre en place des activités ludiques quiz, escape-game, challenges… Pour libérer la parole et casser » les préjugés vous pouvez également opter pour des solutions plus ludiques comme des quiz, un escape-game ou encore d’autres challenges de ce type. Ces solutions sont aujourd’hui disponibles en présentiel et en distanciel. 3. Faire des mises en situation Se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap, vivre sa vie le temps d’une animation, ça marque les esprits et ça permet de faire bouger les lignes. Quelques exemples immersion dans le noir, café du silence, rallye en fauteuil roulant, mise en situation de dyslexie, d’aphasie ou encore d’atrophie de la main… 4. Offrir des goodies avec du sens En complément, il existe également des petits objets qui peuvent véhiculer les valeurs d’inclusion et de diversité. Quelques exemples un dé à jouer rond, un porte-clé braille, un stylo ergonomique… 5. Opter pour le handisport Une dernière excellente façon de parler des handicaps et de dédramatiser ! Comment s’y prendre ? Programmer des démos de cécifoot ou de rugby fauteuil, ainsi que des témoignages de Champions Paralympiques. De nombreuses actions de sensibilisation sont actuellement disponibles, en distanciel ou en présentiel, pour tous les budgets et en accord avec votre culture d’entreprise. Vous pourrez trouver les solutions qui vous conviennent en lançant une recherche sur internet, grâce au bouche à oreille ou encore sur LinkedIn. Le conseil de la rédac chaque année en novembre a lieu la semaine du handicap. L’occasion parfaite pour organiser ce type d’événements avec vos collaborateurs et ouvrir le dialogue sur ce sujet. Pour ne pas manquer la semaine du handicap ainsi que les autres dates clés pour animer le quotidien de vos collaborateurs, téléchargez notre modèle de calendrier d'animation interne. Amandine Pillot Dirigeante d'Atout-caP et Consultante Politique Handicap Amandine Pillot est chargée de mission handicap externalisée. "Transformer une contrainte en opportunité et faire bouger les lignes, j'aime prendre la parole sur le thème de l’inclusion en entreprise et partager mon expertise et mon expérience !" Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine du handicap, Amandine a créé la SASU Atout-caP. Atout-caP propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap d’un appui au recrutement spécifique, au développement de la sous-traitance, en passant par les sensibilisations, formations… Handicap_au_travail Tous les articles →